Rekabet Kanunu açısından temelde dört türde para cezasından söz etmek mümkündür. Bunların ikisi nitelik itibariyle esasa ilişkin, ikisi de usule ilişkindir. Ana başlıklar itibariyle bu cezaları şu şekilde sıralamak mümkündür:
- İhlal nedeniyle şirketlere verilen para cezaları
- Belirleyici etki nedeniyle şirket çalışanlarına verilen para cezaları
- İdareyi yanıltma ve incelemeyi engelleme nedeniyle verilen para cezaları
- Süreli para cezaları
Yukarıda yer verilen cezalardan esasa ilişkin olarak şirketlere ve kişilere verilen para cezaları bu yazıda ele alınacak, usule ilişkin cezalara ise bir sonraki yazıda yer verilecektir.
- İhlal nedeniyle şirketlere verilen para cezaları:
- Rekabeti sınırlayıcı anlaşma yapan, uyumlu eylemde bulunan teşebbüsler veya buna neden olacak kararlar alan teşebbüs birlikleri (ve üyeleri),
- Hâkim durumunu kötüye kullanan teşebbüs,
- Hâkim durum yaratmak veya mevcut hâkim durumunu güçlendirmek amacıyla başka bir şirketle birleşen veya başka bir şirketi devralan teşebbüs,
sırasıyla Kanun'un 4, 6 veya 7. maddelerini ihlal etmiş sayılır ve (her bir ihlal açısından) bunlara gayri safi gelirlerinin %10'una kadar para cezası uygulanır. Aynı fıkra uyarınca dikkate alınan gelir karardan önceki yıla ait gelirdir. Ancak uygulamada, gayri safi gelir yerine cironun, karardan önceki yıl yerine de ihlalden önceki yılın cirosunun dikkate alındığı görülmektedir ki ilerleyen dönemlerde tartışılması beklenen konular bunlardır.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus,kârın değil cironun %10'una kadar para cezası verilmesidir.
- Belirleyici etki nedeniyle şirket çalışanlarına verilen para cezaları
Kanun'un 16. Maddesinin 4. fıkrası uyarınca bir teşebbüse veya teşebbüs birliğine yukarıda sayılan ihlallerden herhangi biri nedeniyle para cezası verilmesi durumunda, "ihlalde belirleyici etkisi saptanan teşebbüs veya teşebbüs birliği yöneticilerine ya da çalışanlarına teşebbüs veya teşebbüs birliğine verilen cezanın yüzde beşine kadar idarî para cezası verilir.
Bu çerçevede, örneğin eğer bir şirkete Rekabet Kanunu'nu ihlal etmesi nedeniyle 100 milyon TL ceza verilir ise, bu şirketin yöneticisi veya çalışanına 5 milyon TL'ye kadar para cezası verilmesi mümkündür.
Burada da dikkat edilmesi gereken en önemli husus, yalnızca yöneticilerin değil, satış temsilcisi gibi yönetici olmasa bile şirket çalışanlarından herhangi birinin bu cezaya çarptırılabileceğidir.
Yanlış, yanıltıcı, eksik ya da geç bilgi verme veya hiç bilgi vermeme, yerinde incelemeyi engelleme ve Kurul kararlarını yerine getirmeme ile ilgili cezalar için bkz. "Rekabet Kanunu'nda Öngörülen Para Cezaları Nelerdir? (devam)"
Önemli Not: Sitede yer alan yazıların tüm sorumluluğu yazarlara aittir ve www.rekabethukuku.info sitesini veya herhangi bir kurum veya kuruluşu bağlayıcı değildir. Sitedeki yazıların en doğru ve en güncel bilgileri içerdiği garanti edilemez. Yazılar yalnızca genel bilgi vermek amacını taşımaktadır; hukuki görüş olarak değerlendirilemez ve yayınlarda yer verilen görüşlerden kaynaklanabilecek olası zararlardan site, yazarlar ve editörler sorumlu tutulamaz. Rekabet hukukuna ilişkin sorunlarda konu ile ilgili avukatlara danışmanız ve/veyaRekabet Kurumu'na başvurmanız önerilir.
Önemli Not: Sitede yer alan yazıların tüm sorumluluğu yazarlara aittir ve www.rekabethukuku.info sitesini veya herhangi bir kurum veya kuruluşu bağlayıcı değildir. Sitedeki yazıların en doğru ve en güncel bilgileri içerdiği garanti edilemez. Yazılar yalnızca genel bilgi vermek amacını taşımaktadır; hukuki görüş olarak değerlendirilemez ve yayınlarda yer verilen görüşlerden kaynaklanabilecek olası zararlardan site, yazarlar ve editörler sorumlu tutulamaz. Rekabet hukukuna ilişkin sorunlarda konu ile ilgili avukatlara danışmanız ve/veyaRekabet Kurumu'na başvurmanız önerilir.
0 yorum:
Yorum Gönder